，暑期实习是美国硅谷的传统之一，为期 3 个月左右的时间。但随着今年以来美国大型科技公司裁员潮的持续蔓延，绝大多数科技公司近日都表示要削减今年暑期的实习生规模。
据《财富》杂志报道，谷歌、meta、英伟达等公司都表示，今年夏天招收的实习生数量将比往年少。其中，谷歌曾经以其实习生计划为傲，甚至与好莱坞合作拍摄了一部关于实习生的喜剧电影《实习生》，但今年一月份却裁掉了约 1.2 万名员工。meta 也在一月份撤回了英国的一年制实习生聘用计划。英伟达则表示，今年夏天只招收约 600 名实习生，而去年该公司则招收了超过 1500 名。
这些公司缩减实习生规模的做法不仅影响了他们培养新人和提高多样性的渠道，也让许多大学生感到失望和担忧。一些大学的职业服务中心表示，如果学生想要在“大科技”公司找到实习机会，过程将比以往更加艰难和压力重重。即使拿到了实习机会，学生们也担心随着更多的裁员，他们的机会会被取消。而对于那些已经获得正式工作邀请的毕业生来说，他们也面临着入职日期被推迟的风险。
尽管如此，并非所有科技公司都在削减实习生计划。微软、亚马逊、苹果、netflix 和英特尔等公司都没有透露今年夏天招收实习生的具体数字，但也没有表示会减少。优步和 salesforce 则表示，今年夏天招收的实习生数量将与去年持平。这些公司强调，他们仍然致力于为实习生提供真实、有意义和有趣的工作经验，并帮助他们建立自信和网络。
不过it之家注意到，随着疫情缓解和办公场所重新开放，今年夏天的实习生还有一个好消息:他们可以回到办公室工作了。这意味着他们可以亲身享受科技公司提供的各种福利和活动，比如免费餐厅、洗衣服务、游戏室等。当然，他们也可以选择灵活的混合工作模式，在家办公或者参加线上活动。
对于许多实习生来说，在硅谷度过一个夏天是一次难忘的经历，也是一次展示自己才能的机会。如果表现出色，他们可能会得到公司的正式工作邀请。据英特尔公司透露，过去 60% 的暑期实习生在毕业后都接受了该公司的全职工作。但是，随着科技公司的招聘需求下降，这种可能性也在降低。去年，谷歌就取消了数千名临时和合同工的工作邀请。
总之，今年的硅谷暑期实习生计划有喜有忧，既有回归办公室的期待，也有面临裁员的压力。对于那些想要在科技行业发展的大学生来说，他们需要更加努力和灵活，才能在竞争激烈的环境中脱颖而出。
