一张无法核实的9位数银行存款余额截图在网上刷屏。
最近几天，一位名叫小红书的博主贴出了自己的银行卡余额截图，9位数余额约1.44亿元有网友说:你做梦都没想到的钱相关截图在网上广为流传博主自称是投行md，但其内容真实性无法证实博主过去的帖子也和投行有关，号称可以回答一些关于投行的问题有业内人士表示，上述金额和人员身份存疑
此前也有券商在小红书贴出高薪去年某券商分析师年薪225万，随后当事人发文辟谣
去年5月，中证协发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》称，证券公司在制定薪酬制度时，应结合行业特点制定稳健的薪酬方案，充分考虑市场周期波动和行业及公司业务发展趋势的影响，适度平滑薪酬支付安排，同时做好薪酬激励的极值控制和节奏控制。
md投行晒9位数银行卡余额。
最近几天，小红书博主金先生发帖称投行md银行卡余额1.4亿！据博主称，某投行md在小红书上发帖查询银行卡余额，仅一张银行卡余额就超过1.4亿元博主还说早就听说md有钱，只是没想到这么有钱
记者在投行md的九游会国际主页上看到，博主确实截图了银行卡余额，余额约为1.44亿元但是，其真实性无法确认博主昵称里有投行两个字，在给别人的回复里自称md，投行其公布的部分内容也与投行有关
根据消息显示，投资银行md是投行的一个等级目前很多券商都在用，每个都略有不同但一般来说，可以分为以下几个等级:a，sa，vp，svp，d，ed，md每个年级都会细分例如，vp有vp1，vp2和vp3这相当于分出20多个等级体系新人会从最低级做起，逐步升级
由此可见，md这个投行已经是很高的级别了。
有业内人士告诉记者，这种截图不能确定真假，或者金额可能是p，即使是真的，也有可能钱和工作收入关系不大。
首席经纪人被晒了200多万年薪。
截图显示，某博主多次在小红书曝光自己的工资收入和纳税证明其中，个人所得税app截图显示，截至2021年11月，该人当年税前收入高达224.67万元，其中申报纳税额达到62万余元
博主曝光的另一份银行流水显示，2021年11月，博主拿到了当年最低的月薪——实际60795.61元，银行摘要显示xx证券股份有限公司字样。
这件事能引起网友的迅速传播一方面是因为券商分析师的高收入而确实引人注目，另一方面，由于薪酬保密往往是很多企业的红线，所以之前并没有多少员工在社交网络上公开自己的收入
可是很快，这位分析师就在朋友圈发布了今天发生了大无语事件的谣言她根本不认识爆料人，也没有小红书账号一些人的贪污和蔓延是可耻和非法的，无论是法律还是道德希望很快平复
一个同事在分析师朋友圈下留言说首席工资太让人羡慕了分析者回答:假的，并说:传播者根本没有公德心和法律意识，所以他利用了互联网的一些偏好来宣扬某种风气请你出来道歉
记者曾联系该分析师所在的券商，公司工作人员回应称，公司和研究所内部核实过，收入并非来自分析师本人，分析师本人也没有小红书账户。
分析师小红书收入曝光事件，虽然被其所在券商证实为谣言，但也为吃瓜网友揭开了券商分析师高收入的冰山一角。
做好薪酬激励的极值控制和节奏控制。
去年5月，中证协发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起实施。
《指引》指出，证券公司薪酬制度应符合四项原则，贯彻稳健经营理念，确保符合底线要求，促进正向激励形成，提升公司长期价值比如，确保薪酬约束机制与合规管理的有效衔接，避免过度激励和短期激励带来的合规风险
根据《指引》，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合公司实际经营情况，合规与风险控制效果，自身发展战略，股东长远利益等多种因素制定薪酬预算总额，并根据公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，以平衡不同岗位和职位的人的薪酬水平
同时，证券公司在制定薪酬制度时，应结合行业特点制定稳健的薪酬方案，充分考虑市场周期波动和行业及公司业务发展趋势的影响，适度平滑薪酬支付安排，同时做好薪酬激励的极值控制和节奏控制。
《指引》显示，证券公司在制定薪酬制度时，应当确保全面风险管理和合规管理的有效实施，不得片面追求市场排名，规模指标和短期业绩，制定具体规定防范过度激励带来的潜在风险或合规风险，不得为员工提供降低薪酬与风险相关性的对冲措施在薪酬制度上，要明确业务不是通过合同，人员隶属关系等方式开展的，不通过直接比例分成等自主考核方式实施过度激励，员工的工资收入不与其承接或承包的项目收入直接挂钩
此外，证券公司在制定薪酬制度时，应建立严格的问责机制，加强薪酬管理的约束力，包括但不限于薪酬的停发，追索和扣减奖金和津贴等，并追究违法违规或导致公司风险暴露过大的高管和关键岗位及其他相关责任人员的内部经济责任
校对:廖
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