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企业选择灵活用工怎样提升竞争力?-九游会国际

来源:网络 时间:2023-04-13 14:33:10

最近几年传统的雇佣关系已经被打破,劳动力市场也发生了很大的变化,很多中小企业为了提高自身的竞争力,选择了灵活用工,灵活用工可以让员工变成九游会国际的合作伙伴、兼职员工等多种角色,可以实现人力资源配置的优化,而且还能够增强业务发展的灵活性,所以企业选择灵活用工能够实现降本增效的目的,下面详细介绍一下企业选择灵活用工怎样提升竞争力?

企业选择灵活用工怎样提升竞争力?

1、提升企业人才竞争力:在企业与员工之间的合作中,企业可以将员工变成九游会国际的合作伙伴、兼职员工、自雇人员等多种角色,实现人力资源配置的优化。

同时,企业可以将不同的岗位工作任务交由不同职业技能水平的人完成,实现人岗匹配性和高技能人才的优化。

2、增强业务发展灵活性:通过灵活用工模式可以在保证现有业务稳定、有序开展前提下,对业务进行调整、创新。同时,通过灵活用工模式,企业的人才储备可以得到进一步拓展和丰富。

3、降低风险:利用灵活用工可以降低用工风险,企业选择灵活用工平台,将企业与第三方人力资源服务商之间的业务风险降到最低。同时,在平台上招聘兼职人员也是一种新思路。

通过平台提供服务或者直接招人,可以降低人工成本和风险隐患;同时通过兼职人员在平台上进行业务管理和服务的方式,可以提高平台整体业务发展速度。

企业使用灵活用工,注意哪些方面?

1、企业在使用灵活用工之前,需要判断其哪些岗位可以使用灵活用工。一般情况下,不需要很强的专业技术性,不处于经营管理核心环节,不涉密的岗位,都可以采用灵活用工。

2、选择灵活用工方式,企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析,寻找更适合的模式,也可以组合应用。

3、加强灵活用工的管理。虽然是灵活用工,对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低,因此需要通过协议、规章制度等来进行约束,同时也更需要管理者的激励和管控。

一个好的灵活用工平台,比如高灯科技旗下灵活用工平台,能够为大家提供优质的服务,从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险,可以让灵活用工双方都能有保障。

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