北京时间 4 月 4 日下午消息,据报道,新加坡招聘平台 glints 今日发布报告称,尽管谷歌和亚马逊等大型科技公司纷纷裁员,但东南亚初创企业仍面临着科技人才短缺的问题。这主要是因为银行和零售等传统行业日益数字化,从而增加了对科技人才的需求。
glints 数据显示,约 86% 的创始人表示,他们今年将增加员工人数。其中,工程师和数据科学家的需求非常高,他们的平均收入也较销售和营销等非科技职位高出 38%。
glints 的联合创始人兼 ceo 杨贺翔表示:“当前,科技人才正从大型科技公司和成长期公司重新分配到早期初创公司。我们认为,这对生态系统来说是一件非常健康的事情。”
杨贺翔还称:“与过去两年相比,市场对科技人才的竞争将会削弱一些。”glints 是东南亚地区最活跃的招聘平台之一,将 300 多万名专业人士与 50000 家初创企业联系在一起
去年,新加坡科技巨头 sea 裁减了 7000 多名员工,而印尼最大科技公司 goto 也因为增长放缓和对经济衰退的担忧解雇了大约 12% 的员工。与此同时,谷歌、meta 和亚马逊等在东南亚地区拥有业务的美国大型科技公司,也纷纷进行了裁员。
虽然如此,东南亚地区对科技人才的需求仍然很高。glints 称,这主要是因为银行和零售等传统行业日益数字化,从而增加了对科技人才的需求。
glints 数据显示,工程师是新加坡、印尼和越南这三个市场最受欢迎的人才。其中,工程副总裁等职位去年的基本工资高达 23.52 万美元。在工程学之后,那些拥有专业产品和数据技能人才的薪酬最高。
风险投资公司 monk‘s hill ventures 的合伙人贾斯汀?阮表示:“我们看到,科技人才的供需缺口依然很大。”以越南为例,每年大约缺少 10 万名工程师。
但随着经济衰退压力的加大,以及融资前景的衰弱,初创企业也被迫在招聘方面变得更加挑剔。与前几年资金充裕的时候相比,许多初创企业收紧了薪酬。
glints 在报告中称,今年科技行业职位的高薪增长将“放缓或持平”。其中,印尼的增长率预计为 10%,低于过去几年的 25% 至 40%。在新加坡和越南,上限可能会减半,分别降至 15% 和 10%。
报告称:“对于许多初创企业来说,现在是关键时刻。创始人需要用更少的钱做更多的事情,同时在运营方式上保持纪律,专注于一条盈利和正现金流的道路。”
作为弥补,更多的初创公司开始向员工提供公司股份。采访中,86% 的受访公司推出了员工持股计划。但报告称,这仅限于 1/3 的受访者,主要是经理和高级管理人员。
贾斯汀?阮对此表示:“我们还处于员工持股的早期阶段。因此,东南亚的创业公司员工持股规模比美国和中国等更成熟市场要小。”
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